姍丫

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             想請問一個問題，我去年3月份到的現(xiàn)在單位，去年年底辦二胎證，單位知道后，今天找我談話，意思就是讓我寫個書面報告，要求我在懷孕前就提前離職，單位不想因?yàn)槲覒言杏腥魏纹渌母冻觯业暮贤堑?015年的年底，要是單位單方面要求解除合同，我應(yīng)該得到什么補(bǔ)償？  Y3 c+ \$ {& u: c# |4 K7 F3 o
             有沒有熟悉勞動法的媽媽，幫我解答一下，我看了半天勞動法，也沒弄明白，呵呵，謝謝了！
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+ o! g0 v; ^* W8 `% }# t" e, e           （話說回來，辦個二胎證就這么不招人待見？真不明白了，國家給的權(quán)利，為什么不能使用啊…真無語，所以說，找工作還要大單位，小地方事事更多，我生俺家航航時，原單位還給我補(bǔ)發(fā)了一些錢）
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欣希望

我之前做人事，給你就我所知道的解答一下。
) i# t- Y& m; Y$ c首先單位要求你寫這個保證報告，懷孕前提前離職并不合法，你可以拒絕。另外要注意如果是勞動者提出離職，你得不到任何補(bǔ)償。而單位單反面解除合同，除非符合以下的條件，否則需要給于補(bǔ)償。
; c  J$ _% T9 j- m1 p; T) h第一種即時解除：$ T$ f( Y6 Q" w! _; B3 \- m3 x
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
& U* ~4 C, K7 t0 s# M& x+ B嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
  x* k) j: }8 L9 g" d0 T) o% |1 ?) J2 e嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；$ o9 j) ~; _' k( s5 A
被依法追究刑事責(zé)任的；0 H* D  F1 a- W
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
# w7 \$ B. M1 H: I6 o6 }7 U" Q以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。3 O6 Z! |/ h3 ?7 l
第二種需要提前30天通知的：
4 A  S/ y3 \7 }' W1 a勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
# Q' D& _  K. q, c( E4 l勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；0 h' I- |& ]( z6 h
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；1 o! G, d, E. x! p# q. l0 O# u" `( z
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
) |4 E1 w9 M# H+ G' R* k1 f生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
2 _4 v* g( s% Y8 L( V2 b/ d' Z企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；, ]1 v! S8 C6 E1 r
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

欣希望

告訴你個歪招，如果單位態(tài)度強(qiáng)硬，你可以先找領(lǐng)導(dǎo)談這樣事，然后自帶錄音筆保存證據(jù)，只要能聽出錄音是有被脅迫的部分，那么即使你寫了這個保證日后也是無效的，可以通過勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。2 w2 N1 C; v5 t& Z0 L, T$ ^) A
另外如果不能證明你不能勝任工作崗位，也不可以無故的開除你，如果開除你就需要給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。1 [. f* x7 @- Q4 F4 V  |
就是要小心單位可能找你不能勝任工作的理由把你開除，比如先說你在目前崗位不能勝任，然后找個理由給你換一個崗位，到時候如果你受不了自己辭職或者單位說你仍不能勝任，就可以不用賠償開除你。反正雖然說有勞動法，但是用工者還是弱勢群體啊。

姍丫

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. Y$ @$ W6 A9 Q& P& T回復(fù) 欣希望 的帖子
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' J" t2 Y+ a7 s- o           先謝謝你詳細(xì)的回答，呵呵，我也想好了，不能就這么離職，我現(xiàn)在的工作不是很忙，我也能夠完成，就是單位知道我有二胎計劃，所以才想提前辭退我，我就是離職也要爭取我自己的合法權(quán)益~

姍丫

回復(fù) 欣希望 的帖子* g) H  q7 d( g9 \( w# W9 Y
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         還想問一下，我是去年3月底到這個公司，6月份開始投保險，那如果單位跟我解除合同，我能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？

欣希望

回復(fù) 姍丫 的帖子" ]: C7 v: x5 c* O" v: c

$ I+ o4 L- o6 b2 b是這樣的，失業(yè)保險只要累計繳滿一年如果被單位辭退就可以領(lǐng)取，不是非要同一個單位。也就是說你中間換工作，只要保險沒斷就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才滿一年，所以要看你在這個單位投保之前得保險是否連續(xù)，如果連續(xù)且滿一年就可以享受失業(yè)金。累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領(lǐng)取到三個月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。
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欣希望

回復(fù) 姍丫 的帖子
3 y  h' M. s$ C7 H+ R; b6 h( ?# Z4 Y/ ^% n4 D9 A& f
希望你單位看不到我們的對話，反正從我以前做人事的角度，你應(yīng)該盡量保留證據(jù)證明被辭退是因?yàn)槎ゾ壒?，而非你工作能力不行。這樣以后無論是勞動仲裁還是維護(hù)利益都能夠有最多的勝算。

姍丫

回復(fù) 欣希望 的帖子
. f1 s) ]# t5 ~1 m
' T! S2 W5 N0 n4 }- O( ~- e         謝謝啊，我從上個單位是2012.6月離職的，之后是自己交的保險，再到這個單位2013.6續(xù)上保險，就是這么個情況~這個對話，我不會讓單位的人看到的

欣希望

回復(fù) 姍丫 的帖子
' e. s8 R9 u: V* m
( b& i5 u0 _" I5 F不過話說回來，單位也有單位的難處。如果是一胎單位這樣太絕情了，二胎怎么說呢？如果人人都要二胎，單位猝不及防會非常影響正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作開展的。所以也不能說單位怎么不好，畢竟單位也有他的難處，你工作才不久就辦二胎證，到時候懷孕了又要找人代替你，所以他們這么做也不是沒有道理。只能說站在女人的角度，站在你的角度我告訴你一些辦法而已 。

姍丫

回復(fù) 姍丫 的帖子
" w- |' l  @* R+ K# F
) S% ~' O' n7 p& M不過話說回來，單位也有單位的難處。如果是一胎單位這樣太絕情了，二胎怎么說呢？如果人 ...

我是想在這生完孩子，要是單位那時候沒有我的地方，那我肯定就離職了，就是等我快生了再找人也不晚??！

anyfeier

姍丫 發(fā)表于 2014-2-10 20:16
# ?8 @% x5 u9 I6 ^3 ]* N* u想請問一個問題，我去年3月份到的現(xiàn)在單位，去年年底辦二胎證，單位知道后，今天找我談話，意 ...

& ^0 B+ o) I# x) F我靠，這么坑爹！

紫陽囝囝

欣希望 發(fā)表于 2014-2-10 21:17
& A9 G4 _; m" {我之前做人事，給你就我所知道的解答一下。% f* c3 `* ?' K, o+ c* J
首先單位要求你寫這個保證報告，懷孕前提前離職并不合法，你可 ...

, O2 I" o  ~" j7 W: u
專業(yè)啊，贊！

Hello_貝貝

欣希望 人真好哈，樓主聽這位媽媽的就行 ，這社會呢 不過樓主就應(yīng)該抓緊懷孕

xiaoxiao0215

站在同是媽媽的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定覺得賠了，哈哈。

單身pinky

回復(fù) 姍丫 的帖子5 Z$ I( R0 N6 i' {
4 Z8 P# T! P- a" r; C% D* o( _3 @
親，二胎證不能這么光明正大的辦啊而且還是到公司沒多長時間
0 ?4 }* w( T: Q完全可以到街道開證明
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笑笑與悠悠

告訴你個歪招，如果單位態(tài)度強(qiáng)硬，你可以先找領(lǐng)導(dǎo)談這樣事，然后自帶錄音筆保存證據(jù)，只要能聽出錄音是有被 ...

換了崗位仍不能勝任還是有賠償金的不是？

姍丫

站在同是媽媽的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定覺得賠了，哈哈。 ...

別說我沒懷孕，我就是懷孕了也能一直干到快生不是，這會就想趕我走，是不是太急點(diǎn)了……

姍丫

換了崗位仍不能勝任還是有賠償金的不是？

問題是我現(xiàn)在能干，不是不能干這個工作，我現(xiàn)在還沒懷孕，就是懷孕了也能干到快生，現(xiàn)在趕我太急點(diǎn)了吧……