姍丫

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             想請問一個問題，我去年3月份到的現(xiàn)在單位，去年年底辦二胎證，單位知道后，今天找我談話，意思就是讓我寫個書面報告，要求我在懷孕前就提前離職，單位不想因為我懷孕有任何其他的付出，我的合同是到2015年的年底，要是單位單方面要求解除合同，我應該得到什么補償？
6 s% n, g- p' W             有沒有熟悉勞動法的媽媽，幫我解答一下，我看了半天勞動法，也沒弄明白，呵呵，謝謝了！
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4 U  n- o0 l9 j  X" [8 x           （話說回來，辦個二胎證就這么不招人待見？真不明白了，國家給的權利，為什么不能使用啊…真無語，所以說，找工作還要大單位，小地方事事更多，我生俺家航航時，原單位還給我補發(fā)了一些錢）# N4 y& _' Y  y

欣希望

我之前做人事，給你就我所知道的解答一下。; Q$ E% z  f+ l& P, Y5 x( Q
首先單位要求你寫這個保證報告，懷孕前提前離職并不合法，你可以拒絕。另外要注意如果是勞動者提出離職，你得不到任何補償。而單位單反面解除合同，除非符合以下的條件，否則需要給于補償。3 [- P0 u) ?! b; ?# g
第一種即時解除：, Y) F4 D% {2 k1 X# r; @' v
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
" G9 x6 y! ^* h5 p+ D) _! s嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；9 ^: {8 Z: A7 A* m: [4 s
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
, E2 m3 a7 d( [7 C2 c  z被依法追究刑事責任的；8 ?5 S7 e1 q2 H* G9 s3 W! C1 f
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；+ v* h& \5 p* U4 D$ S6 }3 j& u
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。. E  S( J6 x  Z6 B% Z0 X, b- w
第二種需要提前30天通知的：1 `- N7 \3 ~0 h6 S2 T
勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
& {% C7 ^2 ]5 D5 |- s2 z勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；. `/ [, K3 }0 f- Q9 H
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
; I( t% t6 O) Z% C/ I7 q7 K依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
  d3 W  D* x6 x) E  M. q7 m生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；: y' c# [. J* Z# R/ ^; P, ~
企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
' e" [8 [$ i$ A0 @/ u7 C其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

欣希望

告訴你個歪招，如果單位態(tài)度強硬，你可以先找領導談這樣事，然后自帶錄音筆保存證據(jù)，只要能聽出錄音是有被脅迫的部分，那么即使你寫了這個保證日后也是無效的，可以通過勞動仲裁維護自己的權益。/ x/ O) F( d5 m3 A0 d+ k
另外如果不能證明你不能勝任工作崗位，也不可以無故的開除你，如果開除你就需要給予補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。" r9 X  P3 w' m' w, V
就是要小心單位可能找你不能勝任工作的理由把你開除，比如先說你在目前崗位不能勝任，然后找個理由給你換一個崗位，到時候如果你受不了自己辭職或者單位說你仍不能勝任，就可以不用賠償開除你。反正雖然說有勞動法，但是用工者還是弱勢群體啊。

姍丫

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回復 欣希望 的帖子
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/ C) d8 {- s2 W! r9 l7 f  e           先謝謝你詳細的回答，呵呵，我也想好了，不能就這么離職，我現(xiàn)在的工作不是很忙，我也能夠完成，就是單位知道我有二胎計劃，所以才想提前辭退我，我就是離職也要爭取我自己的合法權益~

姍丫

回復 欣希望 的帖子' `: H4 b' w' {8 m! ]$ H
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         還想問一下，我是去年3月底到這個公司，6月份開始投保險，那如果單位跟我解除合同，我能領取失業(yè)保險金嗎？

欣希望

回復 姍丫 的帖子; @. W' c% H. q, P, i  c
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是這樣的，失業(yè)保險只要累計繳滿一年如果被單位辭退就可以領取，不是非要同一個單位。也就是說你中間換工作，只要保險沒斷就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才滿一年，所以要看你在這個單位投保之前得保險是否連續(xù)，如果連續(xù)且滿一年就可以享受失業(yè)金。累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。 ( ?9 L  U$ N4 C+ ]+ U0 Q2 \
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欣希望

回復 姍丫 的帖子: ~2 n4 J- i$ f: B
  h( w+ S6 Y" Y
希望你單位看不到我們的對話，反正從我以前做人事的角度，你應該盡量保留證據(jù)證明被辭退是因為二胎緣故，而非你工作能力不行。這樣以后無論是勞動仲裁還是維護利益都能夠有最多的勝算。

姍丫

回復 欣希望 的帖子& ]+ z6 y  a1 R1 {" t/ m

/ o; J5 k9 O( `5 s         謝謝啊，我從上個單位是2012.6月離職的，之后是自己交的保險，再到這個單位2013.6續(xù)上保險，就是這么個情況~這個對話，我不會讓單位的人看到的

欣希望

回復 姍丫 的帖子
9 U# F4 r$ l" F* y& r
6 X+ e3 g& b# w不過話說回來，單位也有單位的難處。如果是一胎單位這樣太絕情了，二胎怎么說呢？如果人人都要二胎，單位猝不及防會非常影響正常運轉和工作開展的。所以也不能說單位怎么不好，畢竟單位也有他的難處，你工作才不久就辦二胎證，到時候懷孕了又要找人代替你，所以他們這么做也不是沒有道理。只能說站在女人的角度，站在你的角度我告訴你一些辦法而已 。

姍丫

回復 姍丫 的帖子
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不過話說回來，單位也有單位的難處。如果是一胎單位這樣太絕情了，二胎怎么說呢？如果人 ...

我是想在這生完孩子，要是單位那時候沒有我的地方，那我肯定就離職了，就是等我快生了再找人也不晚??！

anyfeier

姍丫 發(fā)表于 2014-2-10 20:16 ) D- P' ^8 M6 N, T
想請問一個問題，我去年3月份到的現(xiàn)在單位，去年年底辦二胎證，單位知道后，今天找我談話，意 ...

4 P: d6 m% b4 A, E; M7 H0 ^$ Z' x& l
我靠，這么坑爹！

紫陽囝囝

欣希望 發(fā)表于 2014-2-10 21:17 ' @- i6 j9 O0 F+ y7 Y5 I0 W% }1 m
我之前做人事，給你就我所知道的解答一下。; w( g) Y  U$ W; G. j" b1 W2 q* z
首先單位要求你寫這個保證報告，懷孕前提前離職并不合法，你可 ...

% \9 R* r! E' X$ E8 B, V2 s3 F專業(yè)啊，贊！

Hello_貝貝

欣希望 人真好哈，樓主聽這位媽媽的就行 ，這社會呢 不過樓主就應該抓緊懷孕

xiaoxiao0215

站在同是媽媽的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定覺得賠了，哈哈。

單身pinky

回復 姍丫 的帖子
0 Y7 S5 W% R, _% s  C8 m9 a' m3 P' Q3 C1 ?5 _0 s6 l
親，二胎證不能這么光明正大的辦啊而且還是到公司沒多長時間& l, b% r: Q1 N4 D& A3 T: e( Z
完全可以到街道開證明2 h% X6 ?1 P: a# |+ K5 l; C

笑笑與悠悠

告訴你個歪招，如果單位態(tài)度強硬，你可以先找領導談這樣事，然后自帶錄音筆保存證據(jù)，只要能聽出錄音是有被 ...

換了崗位仍不能勝任還是有賠償金的不是？

姍丫

站在同是媽媽的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定覺得賠了，哈哈。 ...

別說我沒懷孕，我就是懷孕了也能一直干到快生不是，這會就想趕我走，是不是太急點了……

姍丫

換了崗位仍不能勝任還是有賠償金的不是？

問題是我現(xiàn)在能干，不是不能干這個工作，我現(xiàn)在還沒懷孕，就是懷孕了也能干到快生，現(xiàn)在趕我太急點了吧……