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我之前做人事,給你就我所知道的解答一下。* p6 d1 z! F# y4 s4 M, Q y
首先單位要求你寫這個(gè)保證報(bào)告,懷孕前提前離職并不合法,你可以拒絕。另外要注意如果是勞動(dòng)者提出離職,你得不到任何補(bǔ)償。而單位單反面解除合同,除非符合以下的條件,否則需要給于補(bǔ)償。
) h- T0 |. T) k+ N7 h1 d* k+ d第一種即時(shí)解除:
9 E/ ^2 N, ~6 T8 _0 }. W/ w在試用期間被證明不符合錄用條件的;
' V P# F6 v/ j1 ?5 }1 X. U嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
7 D' U3 ~! M# r3 t9 X b1 B嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;% w' A* d. {7 k5 B' g0 w
被依法追究刑事責(zé)任的;
: |2 e# x2 u4 W6 B5 P勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;+ l+ F& N- M% E* r& R3 V- ]/ L
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
6 d/ Q4 s+ @4 O# C. ?& s1 z7 g第二種需要提前30天通知的:$ L$ Z% D" v2 O# V4 L6 ?
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;: W- N* [) L! ~
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;" h. T& Z1 d0 b6 l! [* d
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;/ Q* P3 J: @! |$ H% U( m
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
+ C2 u) M9 I/ m) b5 e. A9 _" v2 K1 e生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
! n3 f# \3 i5 m6 h企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
" `- t2 P: ~) {) \% \其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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