姍丫

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1 d6 i1 t. g4 w             想請問一個問題，我去年3月份到的現(xiàn)在單位，去年年底辦二胎證，單位知道后，今天找我談話，意思就是讓我寫個書面報告，要求我在懷孕前就提前離職，單位不想因為我懷孕有任何其他的付出，我的合同是到2015年的年底，要是單位單方面要求解除合同，我應(yīng)該得到什么補償？
# S4 p! j5 S- d) X6 |             有沒有熟悉勞動法的媽媽，幫我解答一下，我看了半天勞動法，也沒弄明白，呵呵，謝謝了！5 p/ O6 N0 L, @6 E) U; G# l
5 c4 \6 \: X! z0 M: V' I( l
           （話說回來，辦個二胎證就這么不招人待見？真不明白了，國家給的權(quán)利，為什么不能使用啊…真無語，所以說，找工作還要大單位，小地方事事更多，我生俺家航航時，原單位還給我補發(fā)了一些錢）& T4 J2 r! {$ r2 z$ h8 p9 }+ l

欣希望

我之前做人事，給你就我所知道的解答一下。. m$ @' [# Y9 z6 `! x1 O
首先單位要求你寫這個保證報告，懷孕前提前離職并不合法，你可以拒絕。另外要注意如果是勞動者提出離職，你得不到任何補償。而單位單反面解除合同，除非符合以下的條件，否則需要給于補償。/ Q% U( G5 g6 `% |, Y; J, O
第一種即時解除：
5 d( ^* _6 u1 K. f在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 }9 d% _0 V' f
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
4 e5 R+ F5 q& C1 H8 Z. U+ V3 t嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
6 O' H5 }( m' F' o! I; @8 ?9 _被依法追究刑事責(zé)任的；0 F" D1 f  ^5 i( K+ \
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
9 O% N" f: ~7 b. l4 K0 T* O以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。" k# ?! u) z8 _* d/ P  m7 }9 u
第二種需要提前30天通知的：
' |3 c8 Z0 o) d$ u. m) I# R勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
7 l4 G6 R0 s' b% A勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
  u, J$ w; i( {8 i+ }, }勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
2 ]1 o( S- y! s$ \3 V依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2 k( P$ ?. P1 [* K' I, X7 S生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
1 E# B- o- a9 [( S# }! |企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；% ?. R, t, |' Q
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

欣希望

告訴你個歪招，如果單位態(tài)度強硬，你可以先找領(lǐng)導(dǎo)談這樣事，然后自帶錄音筆保存證據(jù)，只要能聽出錄音是有被脅迫的部分，那么即使你寫了這個保證日后也是無效的，可以通過勞動仲裁維護自己的權(quán)益。
# l# G# f5 W; F5 @) U另外如果不能證明你不能勝任工作崗位，也不可以無故的開除你，如果開除你就需要給予補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
% Z" {3 C& z5 Q4 ^9 v就是要小心單位可能找你不能勝任工作的理由把你開除，比如先說你在目前崗位不能勝任，然后找個理由給你換一個崗位，到時候如果你受不了自己辭職或者單位說你仍不能勝任，就可以不用賠償開除你。反正雖然說有勞動法，但是用工者還是弱勢群體啊。

姍丫

3 S$ X6 e% t8 E
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回復(fù) 欣希望 的帖子7 D" Y; z& @; q2 M" J  t
9 b: }/ r8 F# O
           先謝謝你詳細的回答，呵呵，我也想好了，不能就這么離職，我現(xiàn)在的工作不是很忙，我也能夠完成，就是單位知道我有二胎計劃，所以才想提前辭退我，我就是離職也要爭取我自己的合法權(quán)益~

姍丫

回復(fù) 欣希望 的帖子2 D" ], a+ w; D6 u+ h( C6 k
( i- J5 w( j; N" P- U8 V  N" r
         還想問一下，我是去年3月底到這個公司，6月份開始投保險，那如果單位跟我解除合同，我能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？

欣希望

回復(fù) 姍丫 的帖子
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是這樣的，失業(yè)保險只要累計繳滿一年如果被單位辭退就可以領(lǐng)取，不是非要同一個單位。也就是說你中間換工作，只要保險沒斷就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才滿一年，所以要看你在這個單位投保之前得保險是否連續(xù)，如果連續(xù)且滿一年就可以享受失業(yè)金。累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領(lǐng)取到三個月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。 * z9 h4 f. B# y3 F

3 ~) Q) O, g. |% |

欣希望

回復(fù) 姍丫 的帖子
. q! b2 l! n) d9 W+ I+ ~6 e  v$ q
希望你單位看不到我們的對話，反正從我以前做人事的角度，你應(yīng)該盡量保留證據(jù)證明被辭退是因為二胎緣故，而非你工作能力不行。這樣以后無論是勞動仲裁還是維護利益都能夠有最多的勝算。

姍丫

回復(fù) 欣希望 的帖子
. ~) O. J! H" B+ w& b$ l( b  e% A' L! Z* R! `9 f
         謝謝啊，我從上個單位是2012.6月離職的，之后是自己交的保險，再到這個單位2013.6續(xù)上保險，就是這么個情況~這個對話，我不會讓單位的人看到的

欣希望

回復(fù) 姍丫 的帖子! g1 p6 K. V' ^9 g6 ]
  a8 @2 J7 O) |- q) {4 ?& t
不過話說回來，單位也有單位的難處。如果是一胎單位這樣太絕情了，二胎怎么說呢？如果人人都要二胎，單位猝不及防會非常影響正常運轉(zhuǎn)和工作開展的。所以也不能說單位怎么不好，畢竟單位也有他的難處，你工作才不久就辦二胎證，到時候懷孕了又要找人代替你，所以他們這么做也不是沒有道理。只能說站在女人的角度，站在你的角度我告訴你一些辦法而已 。

姍丫

回復(fù) 姍丫 的帖子
$ a( [6 J0 t0 ~' e  O! s3 m8 @+ D' G% H% i8 X) r- N
不過話說回來，單位也有單位的難處。如果是一胎單位這樣太絕情了，二胎怎么說呢？如果人 ...

我是想在這生完孩子，要是單位那時候沒有我的地方，那我肯定就離職了，就是等我快生了再找人也不晚??！

anyfeier

姍丫 發(fā)表于 2014-2-10 20:16
$ J' L# _! w3 [/ X# i% w5 s想請問一個問題，我去年3月份到的現(xiàn)在單位，去年年底辦二胎證，單位知道后，今天找我談話，意 ...

; W4 f/ N& Q, f* @# K( Y& `
我靠，這么坑爹！

紫陽囝囝

欣希望 發(fā)表于 2014-2-10 21:17 ! T5 v0 ^) M9 F* S$ k+ E2 l
我之前做人事，給你就我所知道的解答一下。2 d5 ^3 T% Q3 Y% ~5 o5 v
首先單位要求你寫這個保證報告，懷孕前提前離職并不合法，你可 ...

( Z- c& G! D6 u+ a
專業(yè)啊，贊！

Hello_貝貝

欣希望 人真好哈，樓主聽這位媽媽的就行 ，這社會呢 不過樓主就應(yīng)該抓緊懷孕

xiaoxiao0215

站在同是媽媽的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定覺得賠了，哈哈。

單身pinky

回復(fù) 姍丫 的帖子+ E& n' N/ N3 P5 r9 @

/ A6 O! e4 a, S( y親，二胎證不能這么光明正大的辦啊而且還是到公司沒多長時間
9 d" p; t. m4 _/ H& {& l; V8 J完全可以到街道開證明
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笑笑與悠悠

告訴你個歪招，如果單位態(tài)度強硬，你可以先找領(lǐng)導(dǎo)談這樣事，然后自帶錄音筆保存證據(jù)，只要能聽出錄音是有被 ...

換了崗位仍不能勝任還是有賠償金的不是？

姍丫

站在同是媽媽的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定覺得賠了，哈哈。 ...

別說我沒懷孕，我就是懷孕了也能一直干到快生不是，這會就想趕我走，是不是太急點了……

姍丫

換了崗位仍不能勝任還是有賠償金的不是？

問題是我現(xiàn)在能干，不是不能干這個工作，我現(xiàn)在還沒懷孕，就是懷孕了也能干到快生，現(xiàn)在趕我太急點了吧……